Die richtigen Mitarbeiter für die richtige Tätigkeit finden und platzieren, eine große, wichtige und ernsthafte Aufgabe auch und gerade für globalisierte und beschleunigte Führung. Ganz wie Peter Drucker ausführt:
“The only thing that requires even more time (and even more work) than putting the right people into a job is unmaking a wrong people decision.”
Jahrgang 1979, Studium der Psychologie in Trier und Leuven, Belgien. Diplom in Psychologie 2005. Fortbildung in systemischem Coaching (Institut für Systemische Professionalität www.isb-wiesloch.de)
2002 Intelligenz System Transfer GmbH, Research Associate,
2005 Ackerschott und Bertram GmbH, Associate,
seit 2006 Beraterin
Schwerpunkte:
Managementdiagnostik und Assessments, Internationales Recruiting, Coaching, Training.
Mitglied der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
Mitglied Alumni Trierer Psychologie e.V.