“Falsche Personalentscheidungen sind kostenintensiv für Unternehmen wie Bewerber. Wissenschaftlich fundierte Auswahlverfahren können diese Kosten verringern und tragen so dazu bei, die Entscheidungsfindung zu optimieren. Ziel ist ein Verfahren, das die passenden Bewerber für eine Stelle zuverlässig identifiziert und gleichzeitig Akzeptanz auf Seiten der Bewerber sicherstellt.”
Jahrgang 1989, Studium der Psychologie in Bonn.
Bachelor of Science in Psychologie 2011.
2010 Praktikum bei der Ackerschott und Bertram GmbH,
ab 2010 freie Mitarbeit.
Schwerpunkte:
- Testgestützte Diagnostik
- Recherchen
- Wissenschaftliche Mitarbeit in Methodenentwicklung und Anwendungsforschung